Довольно часто работодатели сталкиваются с такой бедой, как пьянство работников, появление их на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Это чревато не только нарушением производственной дисциплины, но и повышенным травматизмом, привлечением руководителей и инженерно- технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Нередко случается, когда потенциальный работодатель предлагает поработать по договору подряда. Мол, Вам то какая разница? Деньги те же. Вы соглашаетесь (деньги очень нужны), подписываете договор, работаете, соблюдаете трудовую дисциплину, регулярно получаете заработную плату, премии, во общем чувствуете себя уверенно до тех пор, пока деньги платят регулярно. Но случись что с Вами, например, Вы заболели, не дай бог, или Вам срочно нужно в отпуск, или отгул, тут Вам дают понять, кто Вы, и где Ваше место.
Довольно часто на консультации приходится разбирать юридические ситуации по расторжению трудового договора со стороны работодателя, связанные с оказанием давления на работника по мотивам увольнения по «статье».
Все публикации пользователя 81
Соавторские публикации 1
По разделам
По категориям дел
Семья, работа, жильё, наследство, быт- Трудовые споры 8
- Жилищные споры 6
- Семейные споры 6
- Наследственные дела 7
- Земельные споры 1
- Споры об имуществе 13
- Права пенсионеров и социальные выплаты 1
- Прочие гражданские дела 2
- Прочие уголовные дела 3
- Насильственные преступления (против жизни и здоровья) 6
- Корыстные преступления 4
- Незаконный оборот наркотиков 1
- Прочие административные дела 1
- ГИБДД, ПДД, ДТП 4
- Гражданство, иммиграция, регистрация по месту жительства 1
- — Основная специализация